Exekuce zaměstnance: srážky ze mzdy krok za krokem

Exekuce zaměstnance znamená pro zaměstnavatele povinnost provádět srážky ze mzdy podle exekučního příkazu: z čisté mzdy odečtete nezabavitelnou částku, zbytek rozdělíte na třetiny a třetinu (u přednostních pohledávek, typicky výživného, dvě třetiny) odešlete exekutorovi. Pro výplaty v roce 2026 činí základní nezabavitelná částka 14 101,50 Kč a za každou vyživovanou osobu se přičítá 3 525,38 Kč. Část zbytku čisté mzdy nad 31 521 Kč se sráží bez omezení. Za správnost srážek odpovídá zaměstnavatel, ne zaměstnanec ani mzdový program.

Co dělat po doručení exekučního příkazu

1. Zaevidujte datum doručení. Podle data, kdy vám příkaz přišel, se určuje pořadí exekucí. Exekuční příkaz chodí nejčastěji do datové schránky, proto ji kontrolujte pravidelně – souvislosti popisuje článek účetnictví a datová schránka.
2. Předejte příkaz mzdové účetní hned, ne až s docházkou. Srážky se provádějí ze mzdy vyplácené po doručení.
3. Zjistěte počet vyživovaných osob. Zaměstnanec by měl doložit, koho vyživuje (typicky děti). Manžel nebo partner se započítává jen výjimečně, například pobírá-li starobní nebo invalidní důchod pro invaliditu druhého či třetího stupně.
4. Proveďte srážku a peníze zadržte, dokud nedostanete vyrozumění o právní moci. Teprve pak sražené částky odesíláte exekutorovi a následně je posíláte pravidelně v termínu výplaty.
5. Odpovídejte na dotazy exekutora. Na vyžádání sdělujete údaje o pracovním poměru, mzdě, provedených srážkách nebo pracovní neschopnosti. Za nesplnění informační povinnosti hrozí pokuta.

Srážky se netýkají jen pracovního poměru. Provádějí se i z odměny z dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti, z náhrady mzdy, z odstupného a z dalších příjmů, které zákon se mzdou postavuje na roveň.

Výpočet srážky v roce 2026

Od 1. 1. 2026 se nezabavitelná částka počítá jinak než dřív. Místo normativních nákladů na bydlení se používá normativní nájemné a energetický paušál. Nové hodnoty platí už pro výplaty v lednu 2026, tedy i pro mzdu za prosinec 2025.

Životní minimum se od května 2026 zvýšilo, na srážky v roce 2026 to ale vliv nemá. Rozhodují hodnoty platné k 1. lednu roku, ve kterém se mzda vyplácí. Pro výplaty v roce 2027 bude potřeba částky znovu ověřit.

Postup výpočtu

1. Vyjděte z čisté mzdy – hrubá mzda minus pojistné zaměstnance a záloha na daň.
2. Odečtěte základní nezabavitelnou částku (povinný plus vyživované osoby). Celkový součet se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
3. Ze zbytku do 31 521 Kč odečtěte to, co přesahuje částku dělitelnou třemi, a rozdělte ho na třetiny. Co je nad 31 521 Kč, srazíte celé.
4. První třetina slouží všem pohledávkám, druhá třetina jen přednostním pohledávkám (výživné, daně, pojistné a další, které zákon vyjmenovává), třetí třetina vždy zůstává zaměstnanci.

Má-li zaměstnanec čtyři a více nařízených exekucí, srážejí se dvě třetiny, i když žádná pohledávka není přednostní. To neplatí, pokud pobírá starobní nebo sirotčí důchod nebo invalidní důchod druhého či třetího stupně.

Příklad z praxe: zaměstnanec s jedním dítětem

Skladník v malé firmě má čistou mzdu 30 000 Kč, vyživuje jedno dítě a firmě přišel jeden exekuční příkaz na nepřednostní pohledávku (nezaplacený spotřebitelský úvěr).

• nezabavitelná částka: 14 101,50 + 3 525,38 = 17 626,88 Kč, po zaokrouhlení nahoru 17 627 Kč,
• zbytek čisté mzdy: 30 000 − 17 627 = 12 373 Kč, na částku dělitelnou třemi 12 372 Kč (1 Kč zůstává zaměstnanci),
• jedna třetina: 4 124 Kč – tolik se srazí,
• z této částky si zaměstnavatel může ponechat paušální náhradu nákladů 50 Kč, exekutorovi tedy odejde 4 074 Kč,
• zaměstnanci se vyplatí 25 876 Kč.

Kdyby šlo o exekuci na dlužné výživné, srazily by se dvě třetiny, tedy 8 248 Kč. A kdyby měl zaměstnanec vysokou mzdu a zbytek po odečtení nezabavitelné částky by přesáhl 31 521 Kč, celý přesah nad tuto hranici by se srazil navíc k třetinám.

Více exekucí a pořadí

Pořadí se řídí dnem doručení exekučního příkazu, a to i u předchozího zaměstnavatele. Nejdřív se uspokojuje nejstarší exekuce; novější čeká, dokud starší není splacená. Výjimkou jsou přednostní pohledávky: ty mají ve druhé třetině přednost před nepřednostními.

Zaměstnavatel neposuzuje, zda je dluh oprávněný. Pokud zaměstnanec tvrdí, že dluh zaplatil nebo že exekuce byla zastavena, potřebujete o tom písemné vyrozumění od exekutora nebo soudu. Do té doby srážky provádíte dál.

Pokud je zaměstnanec v insolvenčním řízení a bylo mu schváleno oddlužení, řídíte se pokyny insolvenčního soudu a správce. Exekuce se v takové situaci zpravidla neprovádějí a srážky se odvádějí v rámci oddlužení.

Odpovědnost zaměstnavatele a evidence

Pokud zaměstnavatel srážky neprovede včas, srazí méně, než měl, nebo peníze bez odkladu neodešle, může se věřitel obrátit na soud a chtít chybějící částky po zaměstnavateli. Chyba ve výpočtu tedy může firmu přímo stát peníze.

Všechny písemnosti k exekucím (příkazy, vyrozumění o právní moci, vyúčtování, korespondence s exekutorem) patří do mzdové dokumentace a archivují se stejně dlouho jako ostatní mzdové doklady. Přehled lhůt najdete v článku jak dlouho archivovat účetní doklady. Paušální náhrada nákladů za provádění srážek je u zaměstnavatele výnosem.

Když zaměstnanec v exekuci nastoupí nebo odejde

Při nástupu se nového zaměstnance zeptejte na exekuce a vyžádejte si potvrzení o zaměstnání od předchozího zaměstnavatele, kde musí být uvedeno, zda se ze mzdy srážky prováděly, pro koho a v jakém pořadí. Pokud zjistíte, že nastoupil zaměstnanec s nařízenou exekucí, oznamte to bez odkladu soudu nebo exekutorovi. Co dalšího při nástupu připravit, shrnuje článek nový zaměstnanec a účetní podklady.

Při odchodu zaměstnance musíte do jednoho týdne oznámit soudu nebo exekutorovi, že u vás pracovní poměr skončil, a poslat vyúčtování provedených srážek s uvedením pohledávek a jejich pořadí. Údaje o srážkách patří i do potvrzení o zaměstnání. Celý postup při odchodu popisuje článek ukončení pracovního poměru a mzdové kroky.

Srážky se provádějí i z náhrady mzdy při nemoci. O pracovní neschopnosti zaměstnance je vhodné exekutora informovat, pokud se na ni ptá – podrobnosti k nemoci v článku nemoc zaměstnance a náhrada mzdy.

Nejčastější chyby při srážkách ze mzdy

• Stará nezabavitelná částka – v lednu 2026 se mnoho firem spletlo, protože použilo dřívější vzorec s normativními náklady na bydlení.
• Výpočet z hrubé mzdy – srážky se počítají vždy z čisté mzdy.
• Chybějící vyživované osoby – zaměstnanci se pak srazí víc, než je správné, a vznikne mu nárok na vrácení.
• Odeslání peněz před právní mocí – do vyrozumění o právní moci se sražené částky jen zadržují.
• Špatné pořadí – novější exekuce dostane peníze dřív než starší.
• Zapomenuté oznámení o odchodu – lhůta jednoho týdne je krátká a snadno se přehlédne.
• Exekuce u dohody – srážky se týkají i dohod o provedení práce, což se v malých firmách často opomíjí.

Shrnutí

Při exekuci zaměstnance evidujete datum doručení, srážíte z čisté mzdy podle nezabavitelné částky platné pro rok výplaty, peníze do právní moci zadržujete a pak je pravidelně odesíláte. Při odchodu do týdne informujete exekutora a vše uvedete v potvrzení o zaměstnání. Na chyby ve výpočtu doplácí zaměstnavatel, proto se vyplatí mít srážky v rukou někoho, kdo pravidla sleduje. Obecně o mzdové agendě píšu v článcích co obsahuje zpracování mezd a mzdové účetnictví u malé firmy. Srážky ze mzdy včetně komunikace s exekutory zpracovávám jako součást online zpracování mezd a účetnictví. Pokud vám právě přišel exekuční příkaz, pošlete mi ho a výpočet připravím ještě do nejbližší výplaty.

Obsah vytvořený s pomocí AI. Při přípravě článku jsme využili umělou inteligenci (AI) a před zveřejněním prošel redakční kontrolou. Článek má obecný charakter a nenahrazuje individuální daňovou ani účetní radu. Jak používáme AI